Dinamizmus
Szakmai pezsgés
Inspiráció
Talán ezekkel a szavakkal tudnánk leginkább leírni az értékeinket és a gondolkodásunkat. Szenvedéllyel állunk a szakmánkhoz és keressük azokat a partnereket, akik hasonlóképp kíváncsiak és fogékonyak az innovációra mint mi.
Hisszük, hogy annak van a legmagasabb értékteremtő ereje, amikor partnereink kihívásain együtt tudunk gondolkodni, ezáltal kapcsolódik a mindkét oldalon felhalmozott szakmai tapasztalat a szervezeti tudással.
Egyedi fejlesztésű tréning módszertan
ELÉGEDETT ÜGYFELEINK
MEGOLDÁSAINK
Fejlesztéseink során ügyfeleink szakmai megismerésén túl fontosnak tartjuk a közvetlen, bizalmi kapcsolat kialakítását is, hogy ezáltal közösen, minél egyedibb, személyre szabottabb tervet állíthassunk össze.
Kiemelten fontosnak tartjuk azt is, hogy a résztvevők újra és újra megfelelő impulzusokat kapjanak, hiszen ezek segítik a folyamatos tanulást, és támogatják a valódi változás bekövetkezését a viselkedésükben.
Három szinten támogatjuk partnereinket egy élhetőbb és élvezhetőbb szervezeti működés megteremtésében.
Szervezeti szintű támogatás
Célunk a HR-dimenzió stratégiai szintre emelése, melynek eredményeként az elégedettebb munkavállalók és a hatékonyabb folyamatok által sikeresebben működik és egészségesebbé válik a szervezet.
Emellett többek között új vállalati szemlélet kialakításában, folyamatok optimalizálásában és kompetenciák felmérésében is segítjük partnereinket.
Csapatok fejlesztése, támogatása
A csapatok együttműködését tréningek, workshopok segítségével fejlesztjük. Ezek során a csapatok olyan, a mindennapi működésüket gördülékennyé tevő eszközöket kapnak, melyek által a közös munka és a kommunikáció hatékonyabbá, egyszerűbbé válik.
Ezen kívül vállalati kultúraváltásban, csapatok új működésre való átállásban is támogatjuk partnereinket.
Egyének fejlesztése
Hiszünk abban, hogy a szervezet sikerességének három kulcstényezője van: hatékony folyamatok, kompetens vezetők és elégedett, munkájukban sikeres, elkötelezett munkatársak.
Célunk, hogy a fejlesztett készségek mentén mind a vezetők, mind a szervezet munkatársai eredményesebb, kompetensebb mindennapi működést érjenek el.
Professzionális online classroom alkalmazásunk és kollaboratív munkát támogató digitális platformjaink segítségével a fejlesztéseket online tréningként is meg tudjuk valósítani.
Töltsd le tréningportfóliónkat!
HOGYAN DOLGOZUNK?
Megközelítésünk lényege a folyamatszemléletű, ügyfélhelyzetre szabott gondolkodás,
mind a szervezetfejlesztés, mind a tréning és a coaching területén.
VALORO DIGITAL
2020 kaput nyitott előttünk, jóval több teret adva kíváncsiságunknak és innovatív szellemiségünknek.
2020-ból hajtott ki a 
brand, melyben online módszertanaink, digitális megoldásaink és partnereinkkel való közös munka tapasztalata összegződik.
KIEMELT MÓDSZERTAN
Számunkra fontos, hogy elöl járjunk a szakmában és a szakmai frissességhez hozzátartozik az újszerű megoldások folyamatos kutatása és alkalmazása is. Egyedi fejlesztésű tréning módszertanunk során színészekkel dolgozunk együtt, valamint számos digitális megoldással, e-learning eszközökkel, szimulációval biztosítjuk a programok sikerességét.
Valoro: érték.
Pontosan ez az, amit ügyfeleink számára létrehozunk.
RÓLUNK MONDTÁK
A fejlesztés segítségével a másik szemszögéből is meg tudtam vizsgálni a helyzeteket, így azóta számos konfliktust elkerülhettem a közvetlen beosztottaimmal is.
Életszerű helyzeteket hozott a tréning. A tréner tapasztalt, sok hasznos tanáccsal látott el minket. Ismeri, tudja, csinálja is azt, amiről oktat; gyakorlatias. A tréner szakmailag profi, emellett közvetlen és egyértelműen kommunikál. Jól tájékozott, és nagyon gyorsan felveszi a szálakat. Színesen tudja átadni a tudását gyakorlati példákkal, amik hasznosíthatóak a hétköznapi életben. Köszönöm, hogy részt vehettem.
Nagyon élveztem minden pillanatát a tréningnek, amit veletek tölthettem. Olyan visszajelzéseket kaptam, amit azonnal használok is.
KIK VAGYUNK?
Csapatunkat a hazai tanácsadói-tréneri szakma elismert tagjai alkotják, akik nélkül egyik projektünk sem lenne az, ami.
Büszkék vagyunk rá, hogy partnereink nem csak trénerként, coachként vagy tanácsadóként számítanak ránk, hanem olyan fejlesztő partnerekként, akikkel együtt lehet gondolkodni a szervezet kihívásain.
Érdekli miért vannak a csapatunkban színészek is?
