HR fejlesztés

HR fejlesztés2020-03-04T20:52:14+01:00

SZERVEZETFEJLESZTÉS

Mit jelent számunkra a szervezeti tudatosság?

A technológiai innovációk bevezetésén és a munkatársak fejlesztésén túl az egész szervezet élhető és élvezetes működtetésére is törekedjünk. Merjük megkérdőjelezni folyamatainkat, keressünk új, jobb megoldásokat, stratégiailag gondolkodjunk és menjünk elébe a kihívásoknak. Ne féljünk a változásoktól, hanem magunk formáljuk azokat.

Ezzel a szakmai attitűddel támogatjuk partnereinket folyamataik megújításában, HR stratégiák megálmodásában és kidolgozásában.
Célunk, hogy a legmegfelelőbb megoldást megtalálva segítsük át partnereinket a szervezetet érintő átalakulásokon, változásokon.

HR fejlesztés
Folyamatok fejlesztése
Kultúrafejlesztés
Csapatok, egyének fejlesztése

FEJLESZTÉS – A modern szervezetekben a HR stratégiai szerepet kap

A szervezetek támogatása során célunk, hogy segítsük a HR-dimenzió stratégiai szintre emelését, hogy az erőforrások tudatos tervezésével, fejlesztésével segíthesse a gazdasági tervek megvalósítását.

Az alábbi folyamatok kialakításában segítjük a szervezeteket:

  • Karrierutak megtervezése

  • Kiválasztási rendszer fejlesztése és kulcs munkatársak kiválasztása

  • Munkaköri és kompetencia rendszer kialakítása

  • Tehetség és Vezetői utánpótlás programok kialakítása

  • TÉR bevezetés, fejlesztés

  • Munkatárs megtartó projektek tervezése és megvalósítása

MILYEN EREDMÉNYEKET HOZHAT EGY KIDOLGOZOTT HR STRATÉGIA?

Hisszük, hogy egy odafigyeléssel felépített Employer Branding folyamat nagy szerepet játszik a vállalat üzleti sikerességében

Az elégedett munkatársak elkötelezettebbek

Nagyobb a cég megtartó ereje, kevesebb az elvándorlással kapcsolatos költség

Vonzó szervezet képével könnyebb szakembert találni

A munkatársak szívesen ajánlják ismerőseiknek a céget

Esettanulmány letöltése