Folyamatok fejlesztése

///Folyamatok fejlesztése
Folyamatok fejlesztése2020-11-08T22:45:20+01:00

SZERVEZETFEJLESZTÉS

Mit jelent számunkra a szervezeti tudatosság?

A technológiai innovációk bevezetésén és a munkatársak fejlesztésén túl az egész szervezet élhető és élvezetes működtetésére is törekedjünk. Merjük megkérdőjelezni folyamatainkat, keressünk új, jobb megoldásokat, stratégiailag gondolkodjunk és menjünk elébe a kihívásoknak. Ne féljünk a változásoktól, hanem magunk formáljuk azokat.

Ezzel a szakmai attitűddel támogatjuk partnereinket folyamataik megújításában, HR stratégiák megálmodásában és kidolgozásában.
Célunk, hogy a legmegfelelőbb megoldást megtalálva segítsük át partnereinket a szervezetet érintő átalakulásokon, változásokon.

felmérés_felirat
lekerekített nyíl
visszajelzés_felirat
lekerekített nyíl
fejlesztés_felirat
HR fejlesztés
Folyamatok fejlesztése
Kultúrafejlesztés
Csapatok, egyének fejlesztése

FEJLESZTÉS – Frissítsük fel a folyamatokat időről-időre!

A felmérések eredményei alapján kirajzolódik, hogy melyek azok a forró pontok, amik fejlesztést igényelnek.
Ilyen terület lehet a folyamatok fejlesztése. Bár hatalmas falatnak tűnik, sokszor minőségi változást érhetünk el már néhány kritikusnak mutatkozó mikro-folyamat fejlesztésével is.

Milyen lehetséges következményei vannak a nem kellően hatékony folyamatoknak?

  • Az eredmény minősége nem lesz megfelelő

  • A kivitelezés költsége az elvárt szintnél magasabb

  • A munka kivitelezésének kockázata az elvárt szintnél magasabb

  • Teljesítési határidők csúsznak

A helyesen kialakított folyamatok nemcsak hatékonyak és gazdaságosak, de élhetőbb működést biztosítanak. A fejlesztés során a munkatársakat bevonjuk a közös gondolkodásba, ennek köszönhetően elkötelezettek lesznek a velük együtt megújított folyamatok iránt.

Business executives discussing with their colleagues on whiteboard

MILYEN EREDMÉNYEKET HOZHAT A FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE?

Kép1

Elégedettebbek lesznek a munkatársak, mert kevesebb lesz a napi feszültség

feedback

Sikeresebb cég, mert ahol szeretnek dolgozni a munkatársak ott csökken a fluktuáció

diamond

Erősödik a cég hírneve, így több tehetséget képes bevonzani

Kép4

A munkatársak, vezetők, csapatok a fejlesztés során megtanulják hogyan kell egy folyamatot átszervezni, és képessé válnak arra, hogy ők maguk is megújítsanak 1-2 folyamatot

ALERANT esettanulmányok.001
Esettanulmány letöltése