Valoro történelem

/Valoro történelem
Valoro történelem2022-07-28T09:29:07+01:00

Valoro történelem

2012
Megalakul a Valoro
Megalakul a Valoro

Megalakul a Valoro 2012. július 19-én, azonos szakmai és értékbeli elveket valló szakértők közös munkájának eredményeként.  

2013
A.C.T. módszertan
A.C.T. módszertan

A.C.T. módszertan – részt veszünk egy egyedi fejlesztésű, kiemelt módszertan megalkotásában: profi improvizatív színészeket vonunk be fejlesztéseinkbe, hogy segítségükkel élő helyzetgyakorlatok során mélyítsük a résztvevők tudását.  A módszertant a későbbiekben coaching, illetve Assessment Center folyamatainkban is alkalmazzuk. 

E-learning
E-learning

Elkészül az első két professzionális, gemifikált e-learning termékünk asszertív kommunikáció és problémás helyzetek és konfliktusok kezelése témában, amiknek a következő pár évben majdnem ezer felhasználója volt.

2014
Egyre több területen vagyunk jelen

A szervezetfejlesztés egyre több területén nyerünk programokat ügyfeleinknél: értékesítés-támogatásban, talent menedzsment programokban, kiválasztás-támogatásban kezdtük el dolgozni.   

Növekedünk

Megtöbbszörözzük a termelőszektorban működő cégek számát, akikkel dolgozunk.

Blended módszertant fejlesztünk
Blended módszertant fejlesztünk

A banki szektorban elkészül és nagy sikerrel fut az első blended programunk, ahol saját fejlesztésű játékos és színészekkel felvett videós e-learning ismeretanyagra építjük a személyes tréninget.  

Korai üzleti sikerek

Az első évekhez képest bevételünket megkétszerezzük az említett fejlesztések sikere következtében. 

2015
Változatos vállalati környezetekben dolgozunk

Kékgalléros környezetbe helyezkedve, résztvevő tanácsadói jelenléttel kapcsolódunk a mindennapi operatív munkavégzés megértéséhez. Belső oktatói képzéseket, műszakvezetői tréningeket tartunk. Mindeközben fehérgalléros környezetben is egyre többet dolgozunk vezetőkkel, pl. Nehéz vezetői -és ügyfélhelyzetek kezelése témában. 

A távmunka első megjelenése
Távmunka e-learning

Először foglalkozunk a távmunka témájával egy megrendelőnk által kért termék kapcsán: az e-learning azóta is használatban van, a tananyagra a covid járvány kapcsán kialakuló home office munkavégzési hullám elindulása miatt újra nagy igény van. 

2016
Valoro Skills

Megalakul a Valoro Skills, a Valoro leányvállalata Romániában. Az első tréningek Szovátán zajlanak, közben tréneri demókon választjuk ki a Romániában élő trénereket.  

2017
Gyakornoki program
Gyakornoki program

Elindul a gyakornoki programunk, a csapathoz kapcsolódik az első gyakornok kolléga. A későbbi években a programot továbbfejlesztjük a tapasztalatok mentén, az egyetemi félévhez igazítva indítjuk és sokkal szervezettebben, strukturáltan vonunk be tanulni vágyó gyakornokokat a csapatba.  

Belső szakértő csapat alakul

A stabilitásunk, a projektjeink számának növekedése következtében elkezdjük a saját belső szakértői szakmai bázisunk felépítését és fejlesztését a Valoro értékrend mentén. 

Innováció
Innováció

Hálózatkutatási eszközöket, szimulációs programokat alkalmazunk a fejlesztéseinkben. 

2018
IT fejlesztés

A növekedésünket támogató informatikai rendszereket alakítunk ki a szakmai tevékenységeink nyilvántartására. A rendszert azóta is fejlesztjük, automatizáljuk, a belső visszajelzések alapján, hogy mi támogatja leginkább a gördülékeny szervezési munkát. 

Kagyló díj nyertesek vagyunk
Kagyló díj

Szervezetfejlesztési pályázaton kisvállalati Kagyló díjat nyerünk az Alerant ReBirth projektjével. 

 

Épülünk-szépülünk

Még nagyobb figyelmet helyezünk a felhasználói élmény designra, digitális innovációra.

CSR csapatépítés
CSR csapatépítés

Első jótékonysági programunkon veszünk részt az Art-Vital idősek otthonában, innentől minden évben szerveztünk CSR alkalmakat. 

2019
Tudásátadó alkalmak
Festés

Nagy hangsúlyt helyezünk a csapaton belüli tudásátadásra különböző szakmai szakkör jellegű programokkal, ahol egymás tapasztalatából és speciális tudásából kapunk ízelítőt. Többek között az iroda festése során is megtanítjuk egymást glettelni, maszkolni. 😊 

Egyre több vezetővel dolgozunk

Több komplex vezetőfejlesztési programban indulunk el és kezdjük meg a vezetők fejlesztését partnereinknél.

Csapatépítünk 🙂
Csapatépítünk :)

Egészségügyi csapatépítőt tartunk, amikor megtanulunk újjáéleszteni. Trénerként sok emberrel találkozunk, fontos, hogy ha baj történik egy csoportos helyzetben, azonnal tudjunk segíteni. 

2020
Online térbe kerülünk
Online térbe kerülünk

Átállunk online működésre, majd megerősítjük a professzionális online tréningek módszertanát. Létrehozzuk sokat kísérletezve mindazt, ami a személyes térben is működik, áthangolva a módszertanokat és a színészi munkát a digitális valóságra. Még online számháborút is meg tudunk valósítani virtuális termeinkben. 🙂 

Assessment Center határok nélkül

Egyedi online AC megoldásunkkal kijutunk nemzetközi piacokra is.

Útjára indul belső trénerképzőnk, a Train-the-Trainer.
Útjára indul belső trénerképzőnk, a Train-the-Trainer.

Több trénerünk mélyíti el a módszertani tudását az 1 éves képzés alatt, amit közösen ünneplünk meg egy oklevélátadóval.

Megújítjuk a honlapunk

Debütál az új honlapunk, amin sokat dolgoztunk, hogy láthatóvá tegyen minket és az értékeinket. www.valoro.hu

2021
Alkalmazkodunk a new normalhoz

Hibrid működésünk kereteit közösen alakítjuk ki a csapattal. Coaching és tréning módszertanainkban hibrid is működünk.

Digital Learning
Digital Learning

Elkezdjük aktívan a Digital Learning módszertanunkat fejleszteni, ami az újfajta tanulási módok támogató fejlesztő eszköze.

Kultúraváltás támogatása

Több partnerünknél is teljes szervezeten vagy vezetői csoportokon átívelő szemlélet és kultúraformáló programokat alkotunk az aktuális trendek szerinti témákban (Servant Leadership, Growth Mindset, coaching stílusú vezetés) 

2022
HR Radar felmérés és tanulmány
HR Radar felmérés és tanulmány

HR Radar: útjára indítottunk egy országos szakmai felmérést, amiben 2022 HR kihívásait mértük fel. A publikált eredményeink később hivatkozási alapul szolgálnak több helyen a gazdasági médiában. 

Automatizáció
Automatizáció

Bennünket is utolér az automatizáció, amivel optimalizáljuk a folyamatainkat, könnyebbé és gyorsabbá tesszük a mindennapi háttérműködéshez kapcsolódó munkákat. Például automatikus riportokat, értesítőket generálunk, amiben minden információ up-to-date.

Coach pool

Bővítjük a coach pool-unkat, több ügyfelünknél kerülünk be a coaching üzletágunkkal is, képzett szakemberekkel, több irányzat szerint dolgozunk. 

10 éves a Valoro

10 évesek lettünk, ennek kapcsán újradesignoljuk önmagunkat, új logo készül és természetesen az ünneplésre is sort kerítünk. 🙂 

WordPress PopUp Plugin