Valoro történelem
Megalakul a Valoro
Megalakul a Valoro 2012. július 19-én, azonos szakmai és értékbeli elveket valló szakértők közös munkájának eredményeként.
A.C.T. módszertan
A.C.T. módszertan – részt veszünk egy egyedi fejlesztésű, kiemelt módszertan megalkotásában: profi improvizatív színészeket vonunk be fejlesztéseinkbe, hogy segítségükkel élő helyzetgyakorlatok során mélyítsük a résztvevők tudását. A módszertant a későbbiekben coaching, illetve Assessment Center folyamatainkban is alkalmazzuk.
E-learning
Elkészül az első két professzionális, gemifikált e-learning termékünk asszertív kommunikáció és problémás helyzetek és konfliktusok kezelése témában, amiknek a következő pár évben majdnem ezer felhasználója volt.
Egyre több területen vagyunk jelen
A szervezetfejlesztés egyre több területén nyerünk programokat ügyfeleinknél: értékesítés-támogatásban, talent menedzsment programokban, kiválasztás-támogatásban kezdtük el dolgozni.
Növekedünk
Megtöbbszörözzük a termelőszektorban működő cégek számát, akikkel dolgozunk.
Blended módszertant fejlesztünk
A banki szektorban elkészül és nagy sikerrel fut az első blended programunk, ahol saját fejlesztésű játékos és színészekkel felvett videós e-learning ismeretanyagra építjük a személyes tréninget.
Korai üzleti sikerek
Az első évekhez képest bevételünket megkétszerezzük az említett fejlesztések sikere következtében.
Változatos vállalati környezetekben dolgozunk
Kékgalléros környezetbe helyezkedve, résztvevő tanácsadói jelenléttel kapcsolódunk a mindennapi operatív munkavégzés megértéséhez. Belső oktatói képzéseket, műszakvezetői tréningeket tartunk. Mindeközben fehérgalléros környezetben is egyre többet dolgozunk vezetőkkel, pl. Nehéz vezetői -és ügyfélhelyzetek kezelése témában.
A távmunka első megjelenése
Először foglalkozunk a távmunka témájával egy megrendelőnk által kért termék kapcsán: az e-learning azóta is használatban van, a tananyagra a covid járvány kapcsán kialakuló home office munkavégzési hullám elindulása miatt újra nagy igény van.
Valoro Skills
Megalakul a Valoro Skills, a Valoro leányvállalata Romániában. Az első tréningek Szovátán zajlanak, közben tréneri demókon választjuk ki a Romániában élő trénereket.
Gyakornoki program
Elindul a gyakornoki programunk, a csapathoz kapcsolódik az első gyakornok kolléga. A későbbi években a programot továbbfejlesztjük a tapasztalatok mentén, az egyetemi félévhez igazítva indítjuk és sokkal szervezettebben, strukturáltan vonunk be tanulni vágyó gyakornokokat a csapatba.
Belső szakértő csapat alakul
A stabilitásunk, a projektjeink számának növekedése következtében elkezdjük a saját belső szakértői szakmai bázisunk felépítését és fejlesztését a Valoro értékrend mentén.
Innováció
Hálózatkutatási eszközöket, szimulációs programokat alkalmazunk a fejlesztéseinkben.
IT fejlesztés
A növekedésünket támogató informatikai rendszereket alakítunk ki a szakmai tevékenységeink nyilvántartására. A rendszert azóta is fejlesztjük, automatizáljuk, a belső visszajelzések alapján, hogy mi támogatja leginkább a gördülékeny szervezési munkát.
Kagyló díj nyertesek vagyunk
Szervezetfejlesztési pályázaton kisvállalati Kagyló díjat nyerünk az Alerant ReBirth projektjével.
Épülünk-szépülünk
Még nagyobb figyelmet helyezünk a felhasználói élmény designra, digitális innovációra.
CSR csapatépítés
Első jótékonysági programunkon veszünk részt az Art-Vital idősek otthonában, innentől minden évben szerveztünk CSR alkalmakat.
Tudásátadó alkalmak
Nagy hangsúlyt helyezünk a csapaton belüli tudásátadásra különböző szakmai szakkör jellegű programokkal, ahol egymás tapasztalatából és speciális tudásából kapunk ízelítőt. Többek között az iroda festése során is megtanítjuk egymást glettelni, maszkolni. 😊
Egyre több vezetővel dolgozunk
Több komplex vezetőfejlesztési programban indulunk el és kezdjük meg a vezetők fejlesztését partnereinknél.
Csapatépítünk 🙂
Egészségügyi csapatépítőt tartunk, amikor megtanulunk újjáéleszteni. Trénerként sok emberrel találkozunk, fontos, hogy ha baj történik egy csoportos helyzetben, azonnal tudjunk segíteni.
Online térbe kerülünk
Átállunk online működésre, majd megerősítjük a professzionális online tréningek módszertanát. Létrehozzuk sokat kísérletezve mindazt, ami a személyes térben is működik, áthangolva a módszertanokat és a színészi munkát a digitális valóságra. Még online számháborút is meg tudunk valósítani virtuális termeinkben. 🙂
Assessment Center határok nélkül
Egyedi online AC megoldásunkkal kijutunk nemzetközi piacokra is.
Útjára indul belső trénerképzőnk, a Train-the-Trainer.
Több trénerünk mélyíti el a módszertani tudását az 1 éves képzés alatt, amit közösen ünneplünk meg egy oklevélátadóval.
Megújítjuk a honlapunk
Debütál az új honlapunk, amin sokat dolgoztunk, hogy láthatóvá tegyen minket és az értékeinket. www.valoro.hu
Alkalmazkodunk a new normalhoz
Hibrid működésünk kereteit közösen alakítjuk ki a csapattal. Coaching és tréning módszertanainkban hibrid is működünk.
Digital Learning
Elkezdjük aktívan a Digital Learning módszertanunkat fejleszteni, ami az újfajta tanulási módok támogató fejlesztő eszköze.
Kultúraváltás támogatása
Több partnerünknél is teljes szervezeten vagy vezetői csoportokon átívelő szemlélet és kultúraformáló programokat alkotunk az aktuális trendek szerinti témákban (Servant Leadership, Growth Mindset, coaching stílusú vezetés)
HR Radar felmérés és tanulmány
HR Radar: útjára indítottunk egy országos szakmai felmérést, amiben 2022 HR kihívásait mértük fel. A publikált eredményeink később hivatkozási alapul szolgálnak több helyen a gazdasági médiában.
Automatizáció
Bennünket is utolér az automatizáció, amivel optimalizáljuk a folyamatainkat, könnyebbé és gyorsabbá tesszük a mindennapi háttérműködéshez kapcsolódó munkákat. Például automatikus riportokat, értesítőket generálunk, amiben minden információ up-to-date.
Coach pool
Bővítjük a coach pool-unkat, több ügyfelünknél kerülünk be a coaching üzletágunkkal is, képzett szakemberekkel, több irányzat szerint dolgozunk.
10 éves a Valoro
10 évesek lettünk, ennek kapcsán újradesignoljuk önmagunkat, új logo készül és természetesen az ünneplésre is sort kerítünk. 🙂