Előkészítő beszélgetések során megismerjük a csapatot és a kihívásaikat. Feltárjuk a tünetek mögötti valódi problémát, amihez egyedi tematikáinkat igazítjuk.

Megtanuljuk a szervezet speciális fogalomrendszerét és megértjük a különböző felelősségi szinteket.

Segítünk a szervezetnek definiálni azokat a fájdalompontokat és célkitűzéseket, amikre aztán a fejlesztés fókuszát irányítjuk.

Nagy hangsúlyt fektetünk a gyakorlati tapasztalatokra és a konkrét kihívások megismerésére.

A fejlesztési folyamataink előnye, hogy a csoportos tanulási módszereket a tudás megerősítését szolgáló bite-size learning elemekkel egészítjük ki (pl. e-learning, tudásfelhők, video learning,  on-the-job feladatok stb.), így a résztvevők sok apró, fejlődést szolgáló impulzussal, feladattal, gyakorlási helyzettel találkoznak, ami biztosítja a tanultak elmélyülését, gyakorlatba épülését.

Fejlesztéseink során lehetővé tesszük, hogy a résztvevők párokban is gyakorolhassanak, de modellezünk helyzeteket színészek segítségével is.